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关于提升城市社区管理服务水平的建议
作者:王忠报 来源:广安区政协 发布时间:2020年12月21日 点击数:

近年来,随着城市社区管理重心的下沉和建设和谐社区的需要,街道社区工作者队伍仍存在很多问题,人员不足、压力较大,经验欠缺、能力有限,待遇偏低、流动性强等问题日益凸显。为进一步加强城市社区队伍建设,打造一支“拿得出、打得响”的人才队伍,提升社区管理服务水平,特作如下建议。

一是建立长效的学习培训机制,以职责留人。完善社区工作者学习制度。采取专家辅导、专题讲座、现场观摩、外出参观等方式,定期对社区干部实施规模化、正规化、经常化的教育培训,使社区干部明确自己的职责和任务,提高他们的责任心和使命感。

二是提高社区工作者的工资福利,以待遇留人。建议适当提高社区编外工作人员的工资标准和福利待遇,并随经济发展同步增长,逐步达到上年度在岗职工平均工资,并按规定标准参加基本养老、医疗等社会保险,切实解决他们的社会保障等问题。

三是提供社区干部发挥才干的平台,以事业留人。加强社区平台建设,将社区骨干力量安排在重要岗位,让他们有机会充分施展才华。对进入社区工作的大学毕业生实行跟踪培养,尽量安排他们在社区重要岗位锻炼。指导社区做好“传、帮、带”工作,让社区骨干力量能够更全面地掌握社区工作的政策知识和业务能力,促进优秀人才健康成长。

四是营造关爱社区工作者的氛围,以感情留人。加大社区工作的宣传力度,对社区干部走进小区、深入群众、调解纠纷、排扰解难、打通联系服务群众“最后一公里” 的人和事进行广泛宣传,对表现突出的予以表彰奖励,营造大家理解、支持社区工作的氛围,以提高社区工作者的积极性和荣誉感。